Процесс отбора

Группа компаний «АИС» практикует поэтапный подход в процедуре подбора кандидата на вакантную должность. Именно такая система является оптимальной в  правильном выявлении всех положительных сторон кандидата и формировании решения о приеме на работу.  Кроме того, эта система помогает и самому претенденту на вакантную должность составить впечатление о компании понять то, с чем он столкнется в процессе работы. Поэтому помимо традиционных этапов собеседований с менеджером по подбору персонала и непосредственным руководителем часто организуется  собеседование с директором предприятия и службой безопасности.

Также применяются различные формы проведения собеседований. Кроме привычного интервьюирования в компании практикуются такие методы оценки кандидатов, как case-интервью и интервью по компетенциям. Если Вы претендуете на вакансию, требующую наличия определенных компетенций и уровня знаний в конкретной сфере, будьте готовы, что Вам предложат заполнить тест на профессиональную пригодность. Также существуют позиции, для которых важно обладать некоторыми качествами, такими как стрессоустойчивость, клиентоориентированность, внимательность и т.п. В этих случаях могут применяться психологические тестирования.

Раздел Вакансии обновляется ежедневно. Здесь представлены все актуальные вакансии по предприятиям и регионам ГК «АИС». Если у Вас нет подготовленного резюме то, Вы можете заполнить анкету на одну или несколько из выбранных Вами вакансий.