Компания считает, что успех в работе – это наличие позитивных личностных качеств сотрудника. Мы ценим незаурядную работоспособность, порядочность, доверие и честность, дружелюбность и общительность, инициативность и творческий подход, взаимоуважение, сопереживание и небезразличие, а также активность и соперничество.
Нам не приемлемо:  ложь, воровство и невежество, панибратство и изворотливость.

Компания
  - оценивает сотрудников за их индивидуальный результат работы, выраженный в соответствующих показателях мотивации;
  - благодарна сотрудникам за труд, что выражается в стабильной оплате труда;
  - оплачивает отпускные и больничные своим сотрудникам, а также предоставляет ряд других социальных льгот;
  - ценит профессиональные качества сотрудника, его отношение к работе, к компании и результатработы;
  - создает максимально благоприятные условия труда: комфортные торгово-офисные помещения и места для работы производственного персонала, современная офисная техника, удобное месторасположение объектов;
  - ставит своей целью непрерывное профессиональное обучение персонала и повышение квалификации сотрудников, которые демонстрируют долгосрочные намерения работы в компании, разделяют ее цели и ценности;
  - предоставляет реальные возможности для карьерного роста сотруднику при соответствующих профессиональных и личностных характеристиках;
  - требует уважительное отношение сотрудников друг другу вне зависимости от занимаемых должностей и рангов;
  - приветствует оперативную реакцию на обращения коллег по рабочим вопросам и проблемам.

Карьерный рост сотрудников
Каждый сотрудник может построить свою карьеру в нашей компании. Это может быть как рост по вертикали – от более низкой ступени в структурной иерархии к более высокой позиции; так и по горизонтали – когда сотрудник в соответствии с собственными стремлениями и интересами может выстраивать собственную карьеру в разных подразделениях.

Основные качества, способствующие карьерному росту в компании:
  - профессиональная подготовка и образование, постоянное самообучение;
  - преданность работе и компании, разделение ее целей и ценностей;
  - самомотивация и стрессоустойчивость;
  - авторитет в коллективе и неформальное лидерство;
  - инициативность и ответственность за принятые решения;
  - активное взаимодействие и личные связи в коллективе, соперничество;
  - требовательность к себе и своим подчиненным, доведение выполняемой задачи до конца;
  - знание бизнес-процессов, протекающих в сопредельных подразделениях;
  - стабильные успешные результаты деятельности.

Группа компаний «АИС» практикует поэтапный подход в процедуре подбора кандидата на вакантную должность. Именно такая система является оптимальной в  правильном выявлении всех положительных сторон кандидата и формировании решения о приеме на работу.  Кроме того, эта система помогает и самому претенденту на вакантную должность составить впечатление о компании понять то, с чем он столкнется в процессе работы. Поэтому помимо традиционных этапов собеседований с менеджером по подбору персонала и непосредственным руководителем часто организуется  собеседование с директором предприятия и службой безопасности.

Также применяются различные формы проведения собеседований. Кроме привычного интервьюирования в компании практикуются такие методы оценки кандидатов, как case-интервью и интервью по компетенциям. Если Вы претендуете на вакансию, требующую наличия определенных компетенций и уровня знаний в конкретной сфере, будьте готовы, что Вам предложат заполнить тест на профессиональную пригодность. Также существуют позиции, для которых важно обладать некоторыми качествами, такими как стрессоустойчивость, клиентоориентированность, внимательность и т.п. В этих случаях могут применяться психологические тестирования.

Раздел Вакансии обновляется ежедневно. Здесь представлены все актуальные вакансии по предприятиям и регионам ГК «АИС». Если у Вас нет подготовленного резюме то, Вы можете заполнить анкету на одну или несколько из выбранных Вами вакансий.

 

Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала всех уровней является необходимым условием развития персонала в целом и способствует укреплению конкурентного преимущества компании

«Корпоративный университет АИС» ставит перед собой амбициозные и стратегические задачи и цели:

• Систематизировать,  обобщить и внедрить лучший опыт мировых  автопроизводителей. 

• Достичь лучших показателей удовлетворенности клиентов на рынке.

• Внедрение в компании механизмов непрерывного совершенствования, повышения отдачи от проектов.

• Поспособствовать формированию новых стандартов по требованиям к персоналу в автомобильной отрасли Украины и обеспечить соответствие своего персонала данным стандартам.

 

Для реализации озвученных задач в Группе компаний «АИС» создана и функционирует команда собственных бизнес-тренеров. Программы обучения реализуются смешанной системой обучения: очная и дистанционная. Обучение сотрудников носит как плановый характер, так и персонифицированный, отбор для  которого проходит на основании результатов работы персонала. Тренерами разработан широкий спектр обучающих программ, от интенсивных локальных программ до длительных курсов со среднесрочным эффектом. Широко  применяются новые технологии в обучении персонала. Очное обучение проводится на базе четырех собственных учебных площадок.